團體氛圍

以不貶低 我覺得甚至要能助於 自尊的提升 才是令人想加入的團體





東海這裡的小團體 更重視「品味」或心態有所差異

如果不具備高的交換價值 容易在進入的過程中遭到貶低

有更多的層級制



如XX 既是（至少是一個）社團指導級的學長，並不見得學到接受學弟、伙伴，而不做出貶低考驗

的生活藝術，所以才有與學弟衝突情事？雖然我想學弟也不是什麼好傢伙



或許他們從來就是這麼長大，我也未嘗沒有經驗，只是過於逃逸，
通通沒接收到。
且不說XX。xx1,xx2皆不輕易於人下者，似乎微妙的平衡著。

xx3彷彿就是處於其下，被影響的下屬型態。這種影響支配並不太明顯，

只是輕輕的能被感受到，講話的份量、聲調等等...顯現出這群猴子誰（比較是）帶頭、誰跟隨。

可能帶頭的不只一位罷了。

談到既存體制，就好像沒事找事做一樣，既存通常是目前最少缺點，新的東西就是要我們去發掘、改善
所以才這麼多研究生、學者。經常研究者也研究不出什麼太特別的。說說老話，或稀薄的貢獻。
氛圍、消極心態，志在何方...。無法平衡的地方..